Mejora la eficiencia de tu empresa con objetivos alcanzables y realistas



Incorporar los objetivos a la gestión empresarial  tiene muchas ventajas, pero se encuentren con problemas como, no saber por dónde empezar, o no ser capaces de alinear los objetivos específicos o tareas con los objetivos generales.
La idea fuerza está en transmitir a nuestros colaboradores que los objetivos personales están relacionados con los de otros departamentos y con la empresa en general, de manera que la persona pueda situarse a ella misma y sus objetivos dentro de los de la empresa.
La empresa debe trabajar junta hacia un objetivo común. Los objetivos generales tienen que conseguir aunar perspectivas, evitando que cada área o cada departamento miren únicamente por su propio beneficio.
Además de estos objetivos, existen los específicos que ayudan a traducir en acciones la misión y visión de la empresa, tras ser comunicadas a todas las personas.
Hay objetivos a corto, medio y largo plazo. Concretar las metas en objetivos es necesario para:

  1. Flexibilizar.
  2. Hacer un seguimiento más cercano de los logros.
  3. Apostar por la calidad total.
  4. Incentivar.

Es necesario que los objetivos sean medibles y que se logre el objetivo general, por eso deben ser:

  1.  Medibles porque todo objetivo tiene que ser cuantificable y estar asociado a un periodo de tiempo.
  2. Coherentes: además de estar alineados con los objetivos generales.
  3. Comunicables a toda la plantilla.
  4. Los objetivos deben ser realistas y alcanzables en relación a los recursos de los que se dispone.
  5. Debe haber una retroalimentación del sistema para lograr la mejora continua en aras de lograr la calidad total en todos los departamentos o áreas de la empresa con un buen feedback.

Si has encontrado útil este artículo te recomiendo mis posts relacionados.

Comentarios

Publicar un comentario

Entradas populares de este blog

La formación en PRL según el Art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

Imagen
Tal y como dice el Artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en adelante LPRL, “En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.     La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.  La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo ...
Leer más

Breve presentación del autor

Imagen
En primer lugar, antes de que lean el resto de posts de mí blog me gustaría presentarme, soy Miguel Ángel Aguilar Pérez, me apasiona mejorar continuamente personal y profesionalmente. Dar un valor añadido en las empresas que trabajo, tanto por cuenta propia, como ajena, públicas o privadas. Estoy interesado en la calidad de vida de los empleados en las empresas, en sus relaciones con la organización y en la búsqueda y potenciación del talento. Mi lema es "impossible is nothing", así que os animo a que hagáis todo aquello que os apasione. Actualmente trabajo con una beca de formación de profesorado universitario de profesor e investigador en la Universidad de Alicante (UA) en España, en el departamento de Organización de Empresas. Pero también he trabajado en diferentes empresas privadas y en organismos públicos como la Secretaría General del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), investigador en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) e Instituto ...
Leer más

Introducción

Imagen
Bienvenidos al blog que utilizaré para hablar de normativa, técnicas de búsqueda de empleo como el personal branding o marca personal, la busqueda de empleo 2.0, como mejorar tu currículum vitae, como hacer una carta de presentación, coaching de desarrollo profesional, técnicas para afontar con garantías de éxito una entrevista de trabajo. También hablaré de como realizar una auditoría sociolaboral, responsabilidad social corporativa, negociación colectiva entre empresarios y trabajadores, nóminas, autoempleo o emprendimiento laboral, prevención de riesgos laborales, mediación en conflictos, psicología organizacional, calidad, formación y orientación laboral, empleo público, en fin de todo aquello relacionado con el maravilloso mundo del trabajo que tanto nos preocupa a todos. Muchas gracias por su atención y espero sus comentarios y sugerencias para ir mejorando continuamente este blog.
Leer más