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La formación en PRL según el Art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

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Tal y como dice el Artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en adelante LPRL, “En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.     La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.  La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo ...
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Breve presentación del autor

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En primer lugar, antes de que lean el resto de posts de mí blog me gustaría presentarme, soy Miguel Ángel Aguilar Pérez, me apasiona mejorar continuamente personal y profesionalmente. Dar un valor añadido en las empresas que trabajo, tanto por cuenta propia, como ajena, públicas o privadas. Estoy interesado en la calidad de vida de los empleados en las empresas, en sus relaciones con la organización y en la búsqueda y potenciación del talento. Mi lema es "impossible is nothing", así que os animo a que hagáis todo aquello que os apasione. Actualmente trabajo con una beca de formación de profesorado universitario de profesor e investigador en la Universidad de Alicante (UA) en España, en el departamento de Organización de Empresas. Pero también he trabajado en diferentes empresas privadas y en organismos públicos como la Secretaría General del Centro de Investigaciones Sociológicas (CIS), investigador en el Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) e Instituto ...
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Introducción

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Bienvenidos al blog que utilizaré para hablar de normativa, técnicas de búsqueda de empleo como el personal branding o marca personal, la busqueda de empleo 2.0, como mejorar tu currículum vitae, como hacer una carta de presentación, coaching de desarrollo profesional, técnicas para afontar con garantías de éxito una entrevista de trabajo. También hablaré de como realizar una auditoría sociolaboral, responsabilidad social corporativa, negociación colectiva entre empresarios y trabajadores, nóminas, autoempleo o emprendimiento laboral, prevención de riesgos laborales, mediación en conflictos, psicología organizacional, calidad, formación y orientación laboral, empleo público, en fin de todo aquello relacionado con el maravilloso mundo del trabajo que tanto nos preocupa a todos. Muchas gracias por su atención y espero sus comentarios y sugerencias para ir mejorando continuamente este blog.
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