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La formación en PRL según el Art. 19 de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales

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Tal y como dice el Artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en adelante LPRL, “En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.     La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.  La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo ...
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Introducción

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Bienvenidos al blog que utilizaré para hablar de normativa, técnicas de búsqueda de empleo como el personal branding o marca personal, la busqueda de empleo 2.0, como mejorar tu currículum vitae, como hacer una carta de presentación, coaching de desarrollo profesional, técnicas para afontar con garantías de éxito una entrevista de trabajo. También hablaré de como realizar una auditoría sociolaboral, responsabilidad social corporativa, negociación colectiva entre empresarios y trabajadores, nóminas, autoempleo o emprendimiento laboral, prevención de riesgos laborales, mediación en conflictos, psicología organizacional, calidad, formación y orientación laboral, empleo público, en fin de todo aquello relacionado con el maravilloso mundo del trabajo que tanto nos preocupa a todos. Muchas gracias por su atención y espero sus comentarios y sugerencias para ir mejorando continuamente este blog.
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Método de evaluación de riesgos psicosociales F-PSICO 3.1

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Esta aplicación informática sirve para la evaluación de los factores psicosociales y el diagnóstico de los riesgos psicosociales presentes en una empresa o en áreas parciales de la misma, a partir de los cuestionarios de aplicación individual.  Incluye información de utilidad práctica para orientar las medidas preventivas que pueden llevarse a cabo en la empresa en el ámbito psicosocial. Esta revisión 3.1, frente a la 3.0, mejora distintos aspectos de la aplicación que permiten una mayor facilidad de manejo y perfecciona otros que, a través de su uso, se ha comprobado que es necesario modificar. En el manual de uso de la aplicación se especifican dichos cambios. Su objetivo es aportar información para poder identificar cuáles son los factores de riesgo en una situación determinada, permitiendo, por tanto, el diagnóstico psicosocial de una empresa o de áreas parciales de la misma, a partir de los cuestionarios de aplicación individual. Partiendo de la...
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