Miguel Ángel Aguilar Pérez, liderando la transformación digital, Ad Hoc SLU

Para trabajar en Europa es preferible el Currículum Vitae Europass. En este post intentaré asesorarte en relación a cómo realizar y mejorar tu Currículum Vitae. En primer lugar comentarte que son muchas las tendencias y las opiniones que circulan en relación a este tema. También hay que diferenciar si el currículum es para utilizarlo en España o en otro país, porque hay diferencias entre lo que demandan los reclutadores.  Si pretendéis trabajar fuera de España tienen mucha aceptación en la Unión Europea los currículums Europass en la siguiente url:  https://europass.cedefop.europa.eu/es.  En esta página podéis buscar la plantilla de este tipo de currículum y cumplimentarlo. Está en varios idiomas y hay un pdf con instrucciones para ayudaros. Además podéis descargarlo e imprimirlo de forma gratuita. La fotografía en este currículum se pone en la parte superior izquierda y en España es más corriente verla a la derecha, pero cada uno es libre de ponerla dond...

Incluir objetivos a la gestión empresarial  tiene muchas ventajas, pero se encuentran con problemas como, no saber por dónde empezar, o no ser capaces de alinear los objetivos específicos o tareas con los objetivos generales. La idea fuerza está en transmitir a nuestros colaboradores que los objetivos personales están relacionados con los de otros departamentos y con la empresa en general, de manera que la persona pueda situarse a ella misma y sus objetivos dentro de los de la empresa. La empresa debe trabajar junta hacia un objetivo común. Los objetivos generales tienen que conseguir aunar perspectivas, evitando que cada área o cada departamento miren únicamente por su propio beneficio. Además de estos objetivos, existen los específicos que ayudan a traducir en acciones la misión y visión de la empresa, tras ser comunicadas a todas las personas. Hay objetivos a corto, medio y largo plazo. Concretar las metas en objetivos es necesario para: Flexibilizar. Hac...

Es cada vez es más frecuente utilizar Skype como herramienta de trabajo para la selección de personal por el ahorro en tiempo y dinero en el proceso de selección hasta tener a varios candidatos finalistas. A pesar de la importancia que tiene encontrar trabajo para la gran mayoría de candidatos, muchos cometen errores que podrían corregir fácilmente. Por esa razón, quiero escribir algunos consejos: Busca una buena conexión a internet. Para asegurar una buena calidad de llamada. Haz videollamadas de prueba. Intenta utilizar Skype con otra persona para ver si todo funciona bien. Usa la última versión de Skype. Una buena foto de perfil. Utiliza una foto tipo carnet. Intenta estar solo/a para estar más tranquilo/a. Ajusta la altura de la cámara . Lo ideal es que se vea bien tu cara con un poco de margen por arriba y por abajo y que la cámara esté a la altura de los ojos. Cuida tu imagen. Viste como si fueras a verte con e...

Tal y como dice el Artículo 19 de la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en adelante LPRL, “En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva, tanto en el momento de su contratación, cualquiera que sea la modalidad o duración de ésta, como cuando se produzcan cambios en las funciones que desempeñe o se introduzcan nuevas tecnologías o cambios en los equipos de trabajo.     La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.  La formación a que se refiere el apartado anterior deberá impartirse, siempre que sea posible, dentro de la jornada de trabajo o, en su defecto, en otras horas pero con el descuento en aquélla del tiempo ...